2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos’ta başladı. Yaklaşık 4 milyon aktif kamu görevlisi ve 2 milyon memur emeklisinin maaş artışları ile sosyal haklarının belirleneceği süreç, 19 Ağustos’a kadar sürecek.
Görüşmelerde memurlar adına yetkili konfederasyon olan Memur-Sen’in yanı sıra Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş temsilcileri de masada olacak. Sürecin uzlaşmayla sonuçlanmaması durumunda ise karar, 20-22 Ağustos tarihleri arasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınacak.
Talepler Büyük Zam, Geniş Haklar
Memur-Sen, toplu sözleşme öncesinde taleplerini kamuoyuna açıkladı. 2026 yılı için 10 bin TL taban aylık artışı, yüzde 10 refah payı ve ilk 6 ay için yüzde 25, ikinci 6 ay içinse yüzde 20 zam talep ediliyor. 2027 yılı içinse taban aylığa 7.500 TL artış ve toplamda yüzde 35 zam öneriliyor. Ayrıca enflasyon farkının erken ve artırımlı ödenmesi de talepler arasında.
Doğum İzni 60 Hafta Olacak mı?
Sendikanın en dikkat çeken taleplerinden biri de ücretli doğum izninin 16 haftadan 60 haftaya çıkarılması oldu.
Aile Yılı ilan edilen 2025 sebebiyle eş yardımının 2.660 TL'den 11.700 TL'ye çıkarılması, 0-6 yaş çocuk yardımı ödemesinin de 8.775 TL’ye yükseltilmesi istendi. Ayrıca Ramazan ve Kurban Bayramlarında 23.400 TL ikramiye, gelir vergisi oranının sabitlenmesi ve sözleşmeli personele tayin hakkı gibi önemli sosyal talepler de masada.
Bakanlık Umutlu Konuştu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sürecin kamu çalışanları için önemli kazanımlar getireceğini belirtti. Hazırlık toplantısında Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş başkanları da yer aldı.
Toplu sözleşme sürecinde, geçmiş dönemlerde yerine getirilmeyen harcırah, yiyecek yardımı ve 3600 ek gösterge gibi başlıkların bu yıl çözüme kavuşması bekleniyor. Tüm gözler, kamu çalışanlarının refahını ve haklarını belirleyecek kritik görüşmelerin sonucuna çevrildi.