Kurumsal şirketlerde personellerin sözleşme imzalayarak çalışması son derece normal bir uygulamadır. Bu sözleşmeler hem işveren hem de çalışanın haklarının karşılıklı korunması nedeniyle imzalanır.
Ancak Galatasaray Spor Kulübü'nün personeline imzalattığı sözleşmede yer alan öyle maddeler var ki görenleri hayrete düşürüyor.
Personelin çalışma saatlerinden, alacağı ücrete, görev yapacağı yerden, daha sonraki çalışma hayatına kadar birçok konuyu kapsayan aşırı katı maddelerden bazılarının yorumu şöyle:
- Çalıştığınız kurum sizi yurt içi veya dışında herhangi bir şirkete süreli veya süresiz olarak gönderebiliyor. Buna itiraz etme hakkınız söz konusu değil.
- Çalışırken yaptığınız herhangi bir hatada şirketiniz zarar görmemiş olsa dahi sizi tazminatsız olarak işten çıkartabiliyor.
- Şirketinizle olan sözleşmeniz ne sebeple sona ermiş olursa olsun 24 ay boyunca aynı iş kolunda herhangi bir şirkette görev alamıyorsunuz. Üstüne üstlük aynı iş kolunda faaliyet gösterecek bir firmayı ne siz ne de üçüncü dereceye kadar kan bağınız olan bir kişi kurabiliyor.
- Personelin haftalık çalışma saati kanunların emrettiği şekilde uygulanıyor ancak doğacak herhangi bir fazla mesai veya hafta sonu, bayram vb. gibi izinlerini kullanamaması durumunda asla mesai ücreti talep etme hakkı yok.
- Personelin zam alıp alamaması ve bu zammın oranı tamamen kurumun inisiyatifine bağlı. Yani 5 sene boyunca zam alamayabilir ve buna itiraz edemezsiniz.
Kaynak:Maraton