Türk Sağlık-sen Manisa Şubesi Başkanı Rıtvan Mutlu:
Türk Sağlık-Sen Manisa Şubesi Başkanı Rıtvan Mutlu, yönetici atamaları dahil bütün atamalarda görevde yükselme sınavının esas olması gerektiğini söyledi. Sağlık iş gücü ve harcamaları planlamalarının, uzun vadeli hesaplamaların ve planlamaların yapılması gereken bir alan olduğuna dikkat çeken Mutlu, “663 sayılı KHK ile yeniden yapılandırılan Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında, özellikle yönetici atamalarında, objektif kriterler dikkate alınmadan, sübjektif ve yandaşlık değerlendirmeleri ile yapılan yönetici sözleşmeleri, idarede zaafiyet ve sağlık çalışanları arasında motivasyon eksikliğine sebep olmuştur. Bu yöntem ile yapılan idareci sözleşmeleri, idarecileri siyasetin kölesi haline getirmiş, devlet memurluğu garantisi altında olan bir idarecilik anlayışından, siyasetin emrinde ve güdümünde bir idarecilik anlayışı hakim kılınarak, her türlü suiistimale de zemin hazırlanmıştır. İdareci kadrosundaki kişiler, devletin memuru değil, siyasi iradenin, hükümetin memuru olmak durumunda bırakılmıştır” dedi.
Mutlu son olarak şöyle konuştu: “Bakanlık bünyesinde görev yapan, hizmetli, şoför gibi kadroda görev yapan personelin, görevde yükselme sınavından 70 puan barajını geçmesine rağmen, kadro yetersizliği nedeniyle atanmadığı, üniversite bitirerek; biyolog, kimyager, mühendis vb. unvan ile mezun olup, diploma alanların, diplomalarındaki unvanları değerlendirmeye alınmayıp, ekstra bir de unvan değişikliği sınavına tabi tutulduğu bir bakanlıkta, Sağlık İl Müdürlüğü idari kadrolarına, Halk Sağlığı Müdürlüğü idari kadrolarına ve Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği ve Genel Sekreterliklere bağlı hastanelerin en üst amirlerinin hiçbir yarışma sınava tabi tutulmadan, tamamen sübjektif değerlendirmelerle, idari kadrolar için sözleşmeli idareci olarak belirlenmesi abesle iştigaldir.”