Evlenen kadın işçiye kıdem tazminatı

Kadın işçi evlenirse eğer işveren tarafından kovulmasına gerek kalmadan kıdem tazminatı alabilecek.

1 yıl

Evlenen kadın işçi, işten ayrılmak için başvurduğunda çalıştığı sürenin yani kıdeminin 1 yıl ve üzerinde olması yeterli. Ayrıca kadının, iş sözleşmesini, evlendiği tarihten sonra 1 yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi gerekiyor. Evlenmeden bir gün bile önce ayrılırsa kıdem tazminatını hak edemiyor.
Çayda dem çalışanda kıdem

Erkek işçiye veya işverene yok

Bu imkân sadece kadın işçiye verilmiş. Erkek işçi evlendiği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdiremiyor. Daha doğrusu sona erdirirse kıdem tazminatı alamıyor.
Aynı durum işveren için de geçerli. İşçiyi evlendi diye işten çıkaramıyor.
Evlenen kadın işçi, talebine rağmen kıdem tazminatı ödenmezse, işverene karşı iş mahkemesinde dava açabiliyor.

İhbar tazminatının durumu

İhbar tazminatı bakımından ise durum farklı. Kadın işçi de tazminatı hak edemiyor.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat. Bu nedenle emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi, sözleşmeyi fesheden taraf olduğu için bu tazminatına hak kazanamıyor. Aynı şekilde işveren de ihbar tazminatı talep edemiyor (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.09.2009 tarih, E.2007/41150, K.2009/6661).